Les grands esprits ne pensent pas de la même façon. Et il faut des esprits très différents pour rendre les machines Dyson si uniques. Tout au long de l'histoire, les ingénieurs et les scientifiques qui ont adopté des façons de penser différentes et inédites ont réussi à accomplir des avancées décisives dans leur domaine. En fait, la véritable innovation ne vient que de la capacité à réinventer radicalement ce qui a été fait auparavant, en adoptant des points de vue différents et en recherchant de nouvelles façons de résoudre les problèmes.

Dans le monde entier les ingénieurs résolvent les problèmes, mais malheureusement aujourd'hui nous sommes confrontés à une grave pénurie d'ingénieurs au niveau mondial. L'incapacité à résoudre ce problème devrait coûter 27 milliards de livres sterling par an à l'économie britannique et risquerait de freiner l'innovation vitale qui pourrait résoudre les difficultés mondiales auxquelles nous sommes confrontés aujourd'hui. Malgré ce besoin urgent de talents en ingénierie, les recherches indiquent que la communauté LGTBQ+ est souvent sous-représentée dans les domaines des sciences, de la technologie, de l'ingénierie et des mathématiques (domaines désignés par l'acronyme STEM en anglais). 28 % des personnes LGBTQ+ ont, à un moment donné, envisagé de quitter leur emploi dans les domaines STEM en raison d'un lieu de travail hostile ou de discriminations à leur égard[1], environ 20% des personnes transgenres ont souvent envisagé de quitter le secteur dans lequel elles travaillent[2] et les étudiants homosexuels et bisexuels ont moins de chances de suivre une carrière universitaire dans le domaine des sciences, de l'ingénierie et des technologies[3].

Chez Dyson, nous sommes fiers de célébrer ceux qui pensent différemment, viennent de tous les horizons et sont fidèles à eux-mêmes.

Chaque année, les employés de Dyson du monde entier participent et contribuent aux événements de la Fierté dans leurs communautés par le biais de notre réseau interne PROUD. Bien que les marches des Fiertés puissent être différentes cette année, Dyson continue de soutenir la Fierté de Bristol et de Chicago, parmi de nombreux autres événements dans le monde.

En ce Mois des fiertés, nous mettons en lumière la communauté LGBTQ+ de Dyson dans un entretien avec certains des membres du réseau mondial PROUD, dirigé par les employés de Dyson : Chris Holgate, Sammantha Harris et Dan Tinsley.

Qu'est-ce qui vous a donné envie de devenir ingénieure ?

Enfant, à la maison j’étais souvent en train de bricoler et à l'école mes professeures de sciences et de mathématiques étaient des modèles féminins formidables. Cependant, je pense que à l’époque j'ai eu beaucoup plus d'opportunités de devenir ingénieure en étant un garçon que si j'avais grandi en étant considérée une fille. J'ai l'impression d'avoir eu plus de liberté dans la mesure où mes camarades de classe ne me reprochaient pas autant mes intérêts en informatique ou dans les domaines techniques.

Qu'est-ce qui vous inspire dans l'ingénierie et dans la résolution de problèmes ?

Savoir qu'il existe toujours une solution à un problème est extrêmement motivant. Il se peut que vous ne la trouviez pas au début ou même après plusieurs tentatives, mais souvent quelque chose de génial émerge ou bien vous revenez en arrière et vous devez étudier la question sous un angle complètement différent. En tant qu'ingénieur(e), vous ne devez pas avoir peur d'échouer quelques fois, du moment que vous apprenez de ces échecs.

Qu'est-ce qui vous a poussé à entrer dans le Réseau des employés LGBTQ+ de Dyson et à participer à sa gestion ? Quelles sont les initiatives auxquelles vous avez contribué ?

En fait, je me suis lancée là-dedans par hasard ! J'ai commencé à organiser des tables rondes et des événements en 2018 et j'ai vraiment adoré ! J'aide maintenant officiellement à diriger le réseau mondial depuis le début de 2019.

Je me suis principalement occupée des campagnes de sensibilisation, de l'identité visuelle et des politiques du réseau, ce qui a constitué un excellent moyen d'expression créative parallèlement à mon travail quotidien. J'ai également été chargée de co-développer la politique actuelle en matière d'identité et d'expression de genre, qui a été lancée en même temps que la Journée internationale de visibilité transgenre de l'année dernière, afin que toute personne en transition dispose d'un cadre de référence et des lignes directrices pour elle et son responsable.

Que diriez-vous aux jeunes de la communauté LGBTQ+ qui envisagent une carrière dans l'ingénierie ?

Malheureusement au Royaume-Uni une statistique assez choquante indique qu'un employeur sur trois n'envisagerait pas d'embaucher un candidat transgenre et, plus précisément, que seulement 25% des entreprises d'ingénierie seraient favorables à cette idée. Mais le secteur de l'ingénierie est un environnement bien meilleur aujourd'hui pour la communauté LGBTQ+ qu'il y a seulement dix ans. Les entreprises commencent vraiment à comprendre qu'elles ont besoin de talents diversifiés pour pouvoir concevoir et développer des produits plus performants et proposer de meilleures solutions. J'ai vu des progrès par rapport à l'idée reçue d'une approche unique et uniforme que nous avions l'habitude de constater et il y a aussi beaucoup plus d'organisations d'ingénieurs LGBTQ+, comme InterEngineering, qui soutiennent les ingénieur(e)s LGBTQ+.

Quels sont les défis auxquels la communauté LGBTQ+ est confrontée dans l'ingénierie et sur le lieu de travail ?

En tant que responsable au niveau mondial, je suis déterminé à créer un environnement inclusif pour les communautés LGBTQ+ et neurodiverses, car je suis moi-même dyslexique. Je crois passionnément que pour constituer des équipes de très haut niveau, la diversité doit être au cœur de nos pratiques en sachant qu'il est crucial de remettre en question les préjugés inconscients qui peuvent restreindre les possibilités de carrière des personnes appartenant à des groupes minoritaires. La liberté d'expression et d'être fidèle à soi-même permet aux idées étonnantes de se développer et à la créativité de s'épanouir. Sans cela, nous imposons des limites artificielles à notre propre excellence, ce dont j'ai fait personnellement l'expérience.

Qu'est-ce qui vous a poussé à faire partie du réseau des employés LGBTQ+ chez Dyson ? Quelles sont les initiatives auxquelles vous avez contribué ou auxquelles vous avez participé ?

À la tête de l'équipe internationale de cyberdéfense depuis l'Asie, je cherche à rapprocher nos communautés LGBTQ+ et à aider les membres de notre équipe à s'exprimer de manière authentique sur le lieu de travail.

Que diriez-vous aux jeunes de la communauté LGBTQ+ qui envisagent une carrière dans l'ingénierie ou la technologie ?

Allez-y ! Dans le monde entier, les personnes LGBTQ+ sont souvent peu représentées dans les domaines de l'ingénierie et de la technologie, tant pour des raisons personnelles que sociales. Pour faire face aux divers défis auxquels nous sommes confrontés dans la création d'un écosystème numérique sécurisé, nous avons besoin de personnes de tous horizons pour exercer une influence positive sur l'avenir de l'ingénierie et de la technologie.